L’indemnité minimale en cas d’incapacité de travail sera versée à partir du cinquième mois d’incapacité

À partir du 1^er janvier 2021, un certain nombre de modifications seront apportées à l’indemnité octroyée en cas de maladie. Qu’est-ce que cela change pour vous ?

L’indemnité minimale en cas d’incapacité de travail sera versée à partir du premier jour du cinquième mois d’incapacité au lieu du septième mois d’incapacité.

• Le montant revient à 49,68 euros mais est limité à votre rémunération perdue.*
• A partir du 1^er janvier 2022, le versement du montant minimal sera appliqué à partir du premier jour du quatrième mois d’incapacité. À partir du 1^er janvier 2023, à partir du premier jour du troisième mois et à partir du 1^er janvier 2024, à partir du premier jour de l’incapacité de travail (s’il n’y a pas de salaire garanti).

* Rémunération perdue : le salaire journalier moyen auquel vous auriez normalement droit en tant que travailleur salarié au moment où vous entrez en incapacité de travail.​