Vous signez un contrat de travail avec votre employeur. Que dit-il ? Quels types de contrats existent-ils ? Qu'en est-il de votre délai de préavis si vous résiliez votre contrat ?
  • Contenu d'un contrat de travail

    • Le contrat de travail indique toujours votre salaire brut. Les éléments suivants sont déduits de votre rémunération brute :
      • Cotisation nationale de sécurité sociale (assurance maladie, allocations familiales, pension)
      • Retenue à la source sur les revenus professionnels (paiement anticipé de vos impôts)

    Le montant que vous recevez finalement de votre employeur est votre salaire net.

  • Types de contrats de travail

    Contrat : 

    • à durée déterminée : votre contrat avec votre employeur expire automatiquement à un certain moment
    • à durée indéterminée : votre contrat ne se termine pas automatiquement. Vous et votre employeur pouvez résilier le contrat, cependant, selon certaines conditions 
    • de remplacement : vous remplacez un salarié qui est dans l'incapacité de travailler pour une raison spécifique, telle que la maladie, le congé parental ou le crédit-temps
    • intérimaire : vous signez le contrat avec une agence de travail temporaire. L'agence est votre employeur et paie votre salaire. Un contrat intérimaire est toujours conclu pour une période déterminée.

    Plus d'informations : emplois en Belgique

  • Licenciement

    Vous et votre employeur pouvez résilier le contrat. Il existe un certain nombre de conditions juridiques pour entamer cette démarche :

    • Vous devez envoyer votre résiliation par lettre recommandée ou par exploit d'huissier.
    • Vous pouvez également remettre votre résiliation écrite à votre employeur en personne. Vous devez faire deux copies de la lettre et votre employeur doit signer pour réception.
    • La notification de résiliation doit toujours mentionner le début et la durée de la résiliation.

    Plus d'infos : www.belgium.be 

  • Quelle est la durée du délai de préavis ?

    Vous démissionnez ou vous avez été licencié par votre employeur ? Le délai de préavis est calculé en fonction de la date de début de votre contrat de travail. Si vous avez commencé après le 1er janvier 2014, les nouveaux délais de préavis s'appliquent. Si vous avez commencé avant le 1er janvier 2014, un régime transitoire spécial s'applique.

    Remarque : si vous travaillez en tant qu'étudiant ou en tant que salarié temporaire, vous devez accomplir une période d'essai de 3 jours.

    Pour plus d'informations : www.onem.be

  • Protection contre le licenciement

    Dans certains cas, en tant que salarié, vous bénéficiez d'une protection contre le licenciement. Exemple :

    • Vous êtes enceinte et vous avez informé votre employeur. 
    • Si vous prenez un congé pour la naissance de votre enfant, vous ne pouvez pas être licencié, sauf pour des raisons qui sont étrangères à ce congé.
    • Si vous prenez un congé d'adoption, vous ne pouvez pas être licencié, sauf pour des raisons qui sont étrangères à ce congé.
    • Si vous prenez un congé de maternité en cas de décès ou d'hospitalisation de la mère, vous ne pouvez pas être licenciée, sauf pour des raisons étrangères à ce congé.
    • Vous prenez le crédit du temps.

    Plus d'infos : www.belgium.be