Congé de placement en famille d'accueil et congé de parent d'accueil

Le congé de placement familial vous permet de vous absenter du travail pour des événements liés au placement de l'enfant :

• Vous êtes un employé ;
• Maximum 6 jours par année civile et par famille d'accueil ;
• Si les deux parents d'accueil sont salariés, vous devez convenir d'un commun accord de la répartition du congé entre eux ;
• Le nombre d'enfants placés dans votre famille n'est pas un facteur.

Si vous accueillez un enfant mineur dans votre famille et que vous vous en occupez, vous avez droit à un congé de parent d'accueil.

Le congé des parents d'accueil est destiné à permettre aux parents d'accueil et à l'enfant de s'habituer l'un à l'autre.

Standard : 6 semaines

Il s'agit d'un placement familial à long terme : il est clair dès le départ que l'enfant restera avec vous pendant au moins 6 mois.

• Vous devez prendre ce congé en une seule période consécutive.
• Le congé de parent d'accueil n'est pas transférable à l'autre parent d'accueil.
• Le congé d'accueil doit commencer dans l'année qui suit l'inscription de l'enfant comme membre de votre famille au registre de la population ou des étrangers de votre commune.
• Présentez le formulaire de demande de congé de parent d'accueil à votre bureau ML.

Congé supplémentaire :

Si vous accueillez plus d'un enfant dans votre foyer en même temps, vous avez droit à deux semaines supplémentaires de congé parental d'accueil et si l'enfant présente une incapacité de 66 %, la durée du congé de parent d'accueil est doublée.
Les parents d'accueil peuvent prendre des semaines de congé supplémentaires et les répartir entre eux :

• 2 semaines supplémentaires à partir du 1er janvier 2021 : total de 8 semaines
• 3 semaines supplémentaires à partir du 1er janvier 2023 : total de 9 semaines
• 4 semaines supplémentaires à partir du 1er janvier 2025 : total de 10 semaines
• 5 semaines supplémentaires à partir du 1er janvier 2027 : total 11 semaines (le maximum est atteint)

Vos avantages en tant qu'employé

Les 3 premiers jours : votre employeur continue à vous verser votre salaire.
Autres jours : vous recevez de votre caisse de maladie une indemnité qui s'élève à 82 % du salaire perdu (moins le précompte mobilier de 11,11 %).

Vos avantages en tant que travailleur indépendant

Vous recevez une indemnité fixe de 499,54 euros par semaine (moins 11,11 % de précompte mobilier).
Vous n'êtes pas obligé de prendre la totalité de votre congé de parent d'accueil. Si vous le prenez, vous devez le faire par période de 7 jours.
Plus d'informations : https://emploi.belgique.be/fr