Congé d'allaitement et pause d'allaitement

En tant que salariée, vous pouvez prendre votre congé de maternité avec un congé supplémentaire pour allaiter. Vous avez également le droit de faire une pause dans votre travail pour tirer le lait maternel.
Vous bénéficiez d'une indemnité de votre mutualité pour ces pauses d'allaitement.

  • Vous pouvez prolonger votre congé de maternité pour allaiter. Il existe deux types de congé d'allaitement :

    Congé d'allaitement prophylactique

    • Le médecin du travail peut vous obliger à arrêter de travailler parce que votre travail présente des risques pour votre santé ou celle de votre bébé.
    • Vous pouvez recevoir une indemnité de votre mutualité.
    • A prendre jusqu'à 5 mois maximum après la naissance.

    Congé d'allaitement autorisé individuellement

    • Vous décidez de rester chez vous en concertation avec votre employeur.
    • Vous convenez de la durée du congé avec votre employeur ou vous suivez les dispositions de la convention collective (CAO).
    • Vous ne recevrez aucune prestation. Cependant, vous pouvez demander un crédit-temps auprès de l'ONEM et des agences pour l'emploi.

  • En tant que salarié, vous avez le droit d'interrompre votre travail une ou deux fois par jour pendant une demi-heure pour allaiter ou tirer du lait maternel.

    • Votre employeur doit fournir un local bien chauffé et bien ventilé.
    • Vous devez fournir chaque mois la preuve que vous continuez à allaiter, au moyen d'un certificat du Bureau de l'enfant et de la famille ou d'un certificat médical délivré par un médecin.

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