Borstvoedingsverlof en borstvoedingspauze

Je kan je moederschapsrust verlengen om borstvoeding te geven. Er bestaan twee soorten borstvoedingsverlof:

profylactisch borstvoedingsverlof

• De arbeidsarts kan je verplichten om te stoppen met werken omdat je werk gezondheidsrisico’s inhoudt voor jou of je baby.
• Je kan een uitkering ontvangen van je ziekenfonds. 
• Op te nemen tot maximum 5 maanden na de bevalling.
   

Om profylactisch borstvoedingsverlof aan te vragen moet je ons de onderstaande documenten bezorgen:

• attest van de arbeidsarts
• attest van je werkgever
• attest van je (huis)arts met vermoedelijke bevallingsdatum
   

individueel toegestaan borstvoedingsverlof

• Je beslist zelf in overleg met je werkgever om thuis te blijven.
• Je spreekt de duur van het verlof af met je werkgever of je volgt de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
• Je ontvangt geen uitkering. Je kan wel tijdskrediet aanvragen via de RVA en de werkloosheidsinstellingen.

Als werkneemster heb je het recht om één of tweemaal per dag gedurende een half uur het werk te onderbreken om borstvoeding te geven of om moedermelk af te kolven. Voor deze pauzes ontvang je een uitkering van je ziekenfonds.

• Jouw werkgever moet zorgen voor een goed verwarmde en goed verluchte ruimte.
• Je bewijst maandelijks dat je nog borstvoeding geeft aan de hand van een attest van het consultatiebureau van Kind en Gezin of een medisch attest van een arts.
• Hoe de pauze geregeld wordt, hangt af van de sector. 
• Je kan nog tot 9 maanden na de geboorte een borstvoedingspauze opnemen
   

Wat moet je doen?

Je hoeft ons geen aangifte te bezorgen, een maandelijks attest volstaat. Daarin vult je werkgever de opgenomen uren op in en dat kan vervolgens zelfs elektronisch doorgestuurd worden.