Congé familial, crédit-temps ou titres-services pour les indépendants

Les congés pour raisons impérieuses ou familiales sont régis par une convention collective de travail (CCT) pour l'ensemble de l'entreprise ou par un accord individuel avec votre employeur :

En principe, vous ne serez pas rémunéré pour cette forme de congé, mais pour la sécurité sociale, il est assimilé à de la présence.
Vous pouvez prendre un maximum de 10 jours par an si vous travaillez à temps plein.

En tant que salarié, vous avez la possibilité d'arrêter ou de réduire temporairement votre travail afin de consacrer plus de temps à vos engagements familiaux ou sociaux :

• Demandez à votre employeur quelles sont les conditions.
• Pendant votre crédit-temps, vous êtes protégé contre le licenciement par votre employeur et vous conservez certains droits en matière de sécurité sociale.
• Vous pouvez recevoir une prestation de remplacement de la part de l'ONEM.

Êtes-vous indépendante ou travaillez-vous dans l'entreprise de votre partenaire et recommencez-vous à travailler après l'accouchement ? Vous pouvez alors obtenir 105 titres-services gratuits :

• Vous pouvez utiliser les chèques pour les aides ménagères
• Les bons sont valables pendant 8 mois
• Ils ne peuvent pas être déduits de vos impôts
• Vous pouvez les demander au plus tôt au 6e mois de grossesse et au plus tard 15 semaines après l'accouchement à votre caisse de sécurité sociale
• Ce règlement ne s'applique pas à l'adoption.