Familiaal verlof, tijdskrediet of dienstencheques voor zelfstandigen

Verlof om dwingende redenen of familiaal verlof wordt geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor het hele bedrijf of in individueel akkoord met je werkgever:

• In principe word je niet betaald voor deze vorm van verlof, maar voor de sociale zekerheid is het gelijkgesteld met dienstactiviteit.
• Per jaar kun je maximaal 10 dagen opnemen bij voltijdse tewerkstelling.

Als werknemer heb je de mogelijkheid om je werkzaamheden tijdelijk stop te zetten of te verminderen om meer tijd te besteden voor familiale of sociale verplichtingen:

• Vraag de voorwaarden na bij je werkgever.
• Tijdens je tijdskrediet ben je beschermd tegen ontslag door de werkgever en je behoudt bepaalde rechten binnen de sociale zekerheid.
• Je kan een vervangingsuitkering ontvangen van de RVA.

Ben je zelfstandige of werk je mee in de zaak van je partner en begin je opnieuw te werken na je bevalling? Dan kun je 105 gratis dienstencheques krijgen:

• Je kunt de cheques gebruiken voor huishoudhulp.
• De cheques zijn 8 maanden geldig.
• Je kunt ze niet aftrekken van je belastingen.
• Je kunt ze ten vroegste in de 6^de maand van je zwangerschap en ten laatste 15 weken na je bevalling aanvragen bij je sociale verzekeringskas.
• Deze regeling is niet van toepassing bij adoptie.