Congé familial, crédit-temps ou titres-services pour les indépendants

Vous souhaitez récupérer votre enfant à la sortie de l'école ?

Souhaitez-vous être à la maison le mercredi après-midi ou votre enfant a-t-il besoin d'une garde supplémentaire ?

En tant que salarié, vous pouvez opter pour un congé pour raisons impérieuses ou un crédit-temps.

Les travailleurs indépendants peuvent utiliser les titres-services pour l'aide ménagère.

famille ensemble et confortable à la maison

  • Les congés pour raisons impérieuses ou familiales sont régis par une convention collective de travail (CCT) pour l'ensemble de l'entreprise ou par un accord individuel avec votre employeur :

    En principe, vous ne serez pas rémunéré pour cette forme de congé, mais pour la sécurité sociale, il est assimilé à de la présence.

    Vous pouvez prendre un maximum de 10 jours par an si vous travaillez à temps plein.

  • En tant que salarié, vous avez la possibilité d'arrêter ou de réduire temporairement votre travail afin de consacrer plus de temps à vos engagements familiaux ou sociaux :

    • Demandez à votre employeur quelles sont les conditions.
    • Pendant votre crédit-temps, vous êtes protégé contre le licenciement par votre employeur et vous conservez certains droits en matière de sécurité sociale.
    • Vous pouvez recevoir une prestation de remplacement de la part de l'ONEM.

  • Êtes-vous indépendante ou travaillez-vous dans l'entreprise de votre partenaire et recommencez-vous à travailler après l'accouchement ? Vous pouvez alors obtenir 105 titres-services gratuits :

    • Vous pouvez utiliser les chèques pour les aides ménagères
    • Les bons sont valables pendant 8 mois
    • Ils ne peuvent pas être déduits de vos impôts
    • Vous pouvez les demander au plus tôt au 6e mois de grossesse et au plus tard 15 semaines après l'accouchement à votre caisse de sécurité sociale
    • Ce règlement ne s'applique pas à l'adoption.

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