Conditions d’octroi d’une indemnité de maladie en tant que salarié ou chômeur
Conditions d’octroi d’une indemnité de maladie en tant que salarié ou chômeur
Vous avez droit à une indemnité si :
- vous devez arrêter de travailler pour des raisons de santé (salarié) ou vous êtes chômeur en incapacité de travail
- vous avez dûment rempli votre certificat d’incapacité de travail et l’avez transmis dans les délais à votre mutualité
- votre incapacité de travail a été approuvée par le médecin-conseil de votre mutualité
- vous réunissez les conditions d’octroi d’une indemnité :
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Vous êtes salarié
- Vous avez un contrat de travail ou le contrat a pris fin au plus tard 30 jours avant le début de votre incapacité de travail.
- Vous avez travaillé 180 jours (salarié à temps plein) ou 800 heures (salarié à temps partiel) au cours des 12 mois (stage d’attente) précédant votre incapacité de travail.
Sont considérés comme jours de travail : les congés, le repos compensatoire, les grèves, le chômage contrôlé…
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Vous êtes chômeur
- Vous avez le statut de chômeur ou vous avez mis fin au statut au plus tard 30 jours avant le début de votre incapacité de travail.
- Vous êtes au chômage pendant 180 jours au cours des 12 mois (stage d'attente) précédant votre incapacité de travail. Les jours avec un contrat de travail comptent pour atteindre ces 180 jours.
Vous ne réunissez pas les conditions ? Prenez contact avec votre agence ML.
Situation spéciale : parent d’accueil et en incapacité de travail
Si vous êtes employé comme travailleur conventionné dans une crèche ou une maison communale d’accueil de l’enfance et si vous êtes affilié à un service reconnu par une communauté, votre indemnité est calculée sur la base du trimestre précédant votre maladie).
Plus d’infos : Office de l’enfance et de la naissance ou votre agence ML
