Arbeidsongeschikt ? Opgelet: nieuwe regels vakantieattest sinds 1/1/2024
Sinds 1 januari 2024 gelden belangrijke wijzigingen met betrekking tot de vakantieattesten bij arbeidsongeschiktheid.
Deze regels zijn vooral van toepassing op werknemers die ziek worden of arbeidsongeschikt zijn tijdens een verlofperiode.
Is dit bij jou het geval? Dan gelden voortaan volgende regels:
-
Behoud van vakantiedagen als de arbeidsongeschiktheid vóór het verlof optreedt
Als je ziek wordt vóór het begin van je vakantieperiode en je wordt erkend als arbeidsongeschikt, behoudt je het recht op de geplande vakantiedagen. Deze vakantiedagen kunnen naar een ander moment worden verplaatst, zelfs als je arbeidsongeschikt bent gedurende de hele geplande periode.
-
Arbeidsongeschiktheid tijdens de vakantie: uitstel van niet-opgenomen dagen
Als je ziek wordt tijdens je vakantiedagen worden de dagen waarop je arbeidsongeschikt bent niet langer als vakantiedagen beschouwd. Dit betekent dat deze vakantiedagen worden uitgesteld en op een ander moment moeten worden opgenomen, zodra je arbeidsongeschiktheid voorbij is.
Te respecteren voorwaarden:
- Je moet je werkgever een medisch attest bezorgen dat je arbeidsongeschiktheid tijdens de betrokken periode bevestigt.
- Dit attest moet zo snel mogelijk worden bezorgd aan je ziekenfonds, dat zal beoordelen of je in aanmerking komt voor dagvergoedingen.
Let op: een werknemer kan niet tegelijkertijd zijn vakantieloon en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor dezelfde periode ontvangen. Als de arbeidsongeschiktheid wordt erkend, wordt de vakantieperiode niet langer door de werkgever betaald maar wordt deze gedekt door je ziekenfonds, dat vervangende inkomstenuitkeringen uitkeert.
-
Verhouding tussen wettelijke vakantiedagen en ziekteverlof
De regel is bedoeld om de wettelijke vakantiedagen te beschermen, dat wil zeggen de betaalde vakantiedagen waarop je recht hebt op basis van je geleverde prestaties in het voorgaande jaar. Deze dagen kunnen worden uitgesteld als je tijdens de vakantie ziek wordt.
-
Uitzonderingen voor extra wettelijke vakantiedagen
Voor extra wettelijke vakantiedagen, die bovenop de wettelijke vakantiedagen worden toegekend, kan de wetgeving variëren. De vraag of deze dagen bij ziekte kunnen worden uitgesteld, hangt vaak af van collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele afspraken met de werkgever.
-
Redenen voor de wijziging
Deze wijziging vloeit voort uit de toepassing van Europese wetgeving die erop gericht is ervoor te zorgen dat werknemers volledig kunnen profiteren van hun vakantiedagen, zelfs als ze tijdens die dagen ziek worden. Dit versterkt het recht van werknemers op effectief verlof.
-
Samenvatting
- Als de arbeidsongeschiktheid vóór het verlof optreedt, wordt de vakantie uitgesteld.
- Als de arbeidsongeschiktheid tijdens het verlof optreedt, worden de niet-opgenomen dagen ook uitgesteld naar een latere datum, op voorwaarde dat een medisch attest wordt ingediend.