Veelgestelde vragen over het mantelzorgverlof

Je voldoet aan de voorwaarden voor de erkenning als mantelzorger:

• je werkt als werknemer/ambtenaar
• je verleent momenteel minstens 50 uur per maand zorg als mantelzorger en je verklaart dat voor minstens 600 uur per jaar te doen
• er kunnen slechts drie mantelzorgers tegelijkertijd mantelzorgverlof opnemen om te zorgen voor de zorgbehoevende persoon, bijvoorbeeld zijn/haar partner en twee van de kinderen

• De zorgbehoevende persoon moet thuis verblijven. Van deze voorwaarde mag afgeweken worden wanneer hij/zij minder dan 90 opeenvolgende dagen verblijft in een residentiële instelling, zoals een ziekenhuis of centrum voor kortverblijf. De zorgbehoevende persoon mag dus niet permanent verblijven in een woonzorgcentrum (rusthuis).
• De zorgbehoevende persoon moet zijn hoofdverblijfplaats in België hebben en er bestendig en daadwerkelijk verblijven.
• De zorgbehoevende persoon is 21 jaar of ouder en voldoet aan één van volgende medische voorwaarden:
  • minstens 12 punten scoren op de FOD Sociale Zekerheid-schaal (FOD-attest)
  • minstens 35 punten scoren op de BEL-profielschaal (Vlaamse sociale bescherming), wat je recht geeft op  het zorgbudget voor zwaar zorgbehoevenden (bedrag van 130 euro/maand)
  • minstens 13 punten scoren op de BelRAI-screener of minstens 5,5 punten scoren op de som van de modules IADL en ADL van de BelRAI-screener
  • minstens 15 punten scoren op de AVQ/CPS-schaal (recht op de integratietegemoetkoming in Wallonië en Brussel)
  • in het bezit zijn van een attest dat recht geeft op een forfait B of C (KATZ-schaal)
  • voldoen aan minstens 1 van de medische voorwaarden om recht te hebben op de (forfaitaire) tegemoetkoming voor chronische ziekten
• of hij/zij is jonger dan 21 jaar en voldoet aan één van volgende medische voorwaarden:
  • beschikken over minstens 12 punten of minstens 6 punten op 18 in de derde pijler op de schaal die de gevolgen van de aandoening op de familiale omgeving van het kind meet
  • recht hebben op bijkomende kinderbijslag en een attest kunnen voorleggen van meer dan 80% fysieke of mentale ongeschiktheid met 7 tot 9 punten voor de graad van zelfredzaamheid

Voorbeeld 1
Bram (28) is werknemer en neemt de zorg op voor zijn grootvader Prosper die een handicap heeft. Prosper heeft vele jaren geleden een erkenning aangevraagd als persoon met een handicap en ontving toen een FOD-attest met vermelding 11 punten.

Bram kan het mantelzorgstatuut aanvragen, maar hij komt niet in aanmerking voor het mantelzorgverlof. Hiervoor is de graad van zorgbehoevendheid van Prosper te laag.

Prosper doet een aanvraag voor het zorgbudget voor zwaar zorgbehoevenden en de maatschappelijk assistente van het ziekenfonds die aan huis komt, stelt vast dat hij nu 35 punten op de BEL-schaal scoort en zo recht heeft op het zorgbudget. Vanaf dat ogenblik kan Bram wel een aanvraag indienen voor mantelzorgverlof. 

Voorbeeld 2
Miraç (werknemer) reist elk jaar meerdere malen naar Turkije om daar zorgtaken op te nemen voor zijn zwaar zieke vader Ömer. Miraç komt niet in aanmerking voor het mantelzorgverlof omdat Ömer niet in België woont.

Ook al is de werknemer erkend als mantelzorger voor meerdere personen, het recht op de volledige schorsing bedraagt maximum zes maanden over de gehele beroepsloopbaan of maximum 12 maanden in geval van een opname in een halftijdse of 1/5 onderbreking.

Vanaf 1 juli 2026 gelden nieuwe regels voor het mantelzorgverlof.

Per zorgbehoevende persoon kan een werknemer:

• ofwel maximaal 6 maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen;
• ofwel maximaal 12 maanden mantelzorgverlof opnemen in een halftijdse vermindering van de arbeidsprestaties;
• ofwel maximaal 30 maanden mantelzorgverlof opnemen in een 1/5de vermindering van de arbeidsprestaties, over de volledige beroepsloopbaan;
• ofwel een combinatie van deze verschillende vormen van mantelzorgverlof opnemen.

Met akkoord van de werkgever kan:

• een voltijdse schorsing worden opgesplitst in periodes van één week of een veelvoud daarvan;
• een halftijdse vermindering worden opgesplitst in periodes van één maand of een veelvoud daarvan.

Meer informatie op de website van de RVA: Verlof voor mantelzorgers.
 

Het attest waarin staat dat je voldoet aan de voorwaarden voor mantelzorgverlof is 2 jaar geldig, te rekenen vanaf de datum waarop de verklaring op eer werd ondertekend. De erkenning kan daarna met 2 jaar worden verlengd, op voorwaarde dat jij en de zorgbehoevende persoon op eer verklaren dat jullie nog steeds aan de voorwaarden voldoen. Heb je het mantelzorgverlof niet opgenomen binnen die periode, dan moet je een nieuwe aanvraag indienen.

Tijdens je mantelzorgverlof ontvang je:

1. Een RVA-uitkering
2. Een Vlaamse aanmoedigingspremie:

• Het bedrag komt overeen met het bedrag van de aanmoedigingspremie zorgkrediet.
• Vraag de premie aan via de site van de Vlaamse overheid
• De aanmoedigingspremie geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 september 2020:
  • Ging je mantelzorgverlof in tussen 1 september 2020 en 31 december 2020, dan heb je na aanvang van het verlof 9 maanden de tijd om de aanmoedigingspremie aan te vragen
  • Ging je mantelzorgverlof in tussen 1 januari 2021 en 5 maart 2021, dan heb je na aanvang van het verlof 6 maanden de tijd om de aanmoedigingspremie aan te vragen

Neen. Als zelfstandigen kom je niet aanmerking voor het mantelzorgverlof. Je kan gebruikmaken van het zorgverlof voor zelfstandigen.

Voorbeeld 
Elisabeth (40) is zelfstandige en zorgt voor haar minderjarige dochter Nathalie met een zware handicap (7 punten op 18 in de derde pijler). Elisabeth komt in aanmerking voor het mantelzorgstatuut, maar niet voor het mantelzorgverlof. Enkel personen die werken als bediende, arbeider of ambtenaar kunnen het mantelzorgverlof aanvragen.
 

Je ziekenfonds heeft 12 weken de tijd om je aanvraag te onderzoeken.