Vaderschapsverlof of geboorteverlof meeouder
Geboorteverlof bestaat uit 20 dagen verlof:
- Te nemen binnen de 4 maanden vanaf de geboorte.
- Het geboorteverlof kan opgenomen worden door de vader, de meeouder of de samenwonende partner van het heterokoppel die het kind niet wettelijk erkent.
- Het verlof kan slechts eenmaal opgenomen worden voor één en hetzelfde kind (cumulregeling).
- De werknemer waarvan de afstamming wettelijk vaststaat heeft voorrang (voorrangsregeling).
- Voor geboortes tot 1 januari 2023 heb je recht op slechts 15 verlofdagen.
-
Je bent werknemer
Uitkering
- De eerste 3 dagen: je werkgever betaalt je volledige loon.
- De resterende dagen (12 voor een geboorte in 2022 en 17 voor een geboorte in 2023): je ontvangt een uitkering van je ziekenfonds van 82% van je gederfd loon (begrensd).
- Deze uitkering is een brutobedrag. Hou er rekening mee dat je ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing van 11,11% inhoudt op je uitkering.
Dien je aanvraag in bij je werkgever en je ziekenfonds binnen de 4 maanden na de geboorte.
Je vindt het aanvraagformulier hier. -
Je bent zelfstandige
Dien je aanvraag in bij je sociaal verzekeringsfonds.
-
Je bent werkloos
Je hebt geen recht op vaderschaps- of geboorteverlof.
Lees ook...
-
Blijf niet met je vragen zitten!
Heb je een vraag en vind je op deze pagina’s niet meteen een antwoord?
-
Ontdek het pakket aan geboortevoordelen
Geboortepremie, borstvoedingspremie en nog veel meer!
-
Je uitkering
Ontvang een vervangingsinkomen tijdens je moederschapsrust
